1、图片来源：视觉中国记者|林北辰8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯的阶段性内部调查结果和处理决定：涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
2、“阿里女员工被侵害”一案仍在持续发酵。在阿里巴巴发布同城零售事业群总裁李永和引咎辞职、涉事男员工永不录用的处理公告后，8月9日，济南华联超市也发布了辞退涉事员工的处理公告。
3、近日，阿里巴巴公司面临道德危机，一名女员工被性侵害事件引发公众关注。据报道，该女员工在2018年10月份被一名阿里高管性侵，但是公司并未及时处理该事件，导致事件被曝光后引起了公众的强烈反响。
4、“阿里女员工被侵害”事件曝光以后，引发全网关注。目前，阿里作出处罚决定，相关主管领导引咎辞职，涉事男员工辞退，永不录用。事发当天，警方已介入，目前正在侦办中。
1、年9月2日10时，山东省济南市中级人民法院二审公开宣判原审被告人张国强制猥亵上诉一案，裁定驳回上诉，维持原判。
2、人民法院针对阿里女员工案二审公开宣判，原审被告人张国强制猥亵上诉一案，裁定驳回上诉，维持原判。 张某因强制猥亵罪被判处有期徒刑一年六个月。
3、在今年6月份的时候，一审宣判结果跟大家见面，法院以强制猥亵罪判处对方有期徒刑一年6个月，但是对方妻子表明不接受这样的处罚，想要上诉。不过小编认为二审依旧会维持原判，毕竟拿不出新的证据，而且二审不开庭，直接宣判结果。
4、维持原判是一个最好的结果，毕竟对于这名女性来说已经实施了这种严重的危害，如果不再进行一系列的处罚，可能会对当地社会造成一个不好的影响。
1、本文转自【中国新闻网】；14日，@济南公安针对“阿里女员工被侵害”案进行通报，有2人因涉嫌强制猥亵罪被采取刑事强制措施。此外，通报中对部分事件细节也进行了还原。
2、疑问一：周某的身份证昨晚，官方通报了阿里女员工被侵害事件的初步调查结果。调查认为阿里员工王某和山东华联员工张某涉嫌强制猥亵罪，已被采取刑事强制措施，案件还在进一步侦办中。
3、月14日晚，济南警方对“阿里女员工周某被侵害”案进行通报。通报称，阿里巴巴集团王某文和济南华联超市张某两人对周某强制猥亵，并无证据表明强奸，案件正在进一步侦办中。
4、阿里女员工被侵害案一直在网上是闹得沸沸扬扬，主要原因不外有三：第一是阿里招牌名气过大；第二：女员工被侵害；第三：舆论导向都过多过度地一边偏。而随着阿里王某的发妻站出来发文诠释质证丈夫的清白。
5、从警方通报的信息可以看出，目前王某和张某只是因为猥亵罪被拘留，没有证据指向两人曾经性侵过阿里的员工。
6、月22日晚间，“阿里女员工案”王某文妻子在社交平台发文自述称，自己的丈夫是 犯了错，但他的错远不及犯罪，不应该因为酒后冲动回应了周某的勾引，就被贴上涉嫌强制猥亵的标签。
近日，一名自称遭性侵的阿里巴巴女员工引起了社会的广泛关注。据报道，这名女员工在社交平台上发表了一篇长文，称自己遭受了上级领导的性侵，并且在向公司投诉后被解雇。
近日，阿里巴巴公司面临道德危机，一名女员工被性侵害事件引发公众关注。据报道，该女员工在2018年10月份被一名阿里高管性侵，但是公司并未及时处理该事件，导致事件被曝光后引起了公众的强烈反响。
中华网 财经 12月13日讯，2021年8月初网上曝出“阿里女员工遭性侵案”以来，事件多次登上热搜。据媒体报道，近日，阿里已经与当事女员工周某解除劳动合同。
阿里女工被侵害案的被告张某被以强制猥亵罪定性，他被法院判处一年六个月的有期徒刑。我国刑法二百三十七条对猥亵罪的量刑作了规定，如果以暴力威胁或者其他方法强制猥亵或者侮辱妇女，会受到五年以下的有期徒刑。
一审法院认为，首先张某没有想要强奸女员工的故意，且事实上张某虽然带了安全套，但是没有实施强奸，也没有证据证明张某强奸了女员工，故法院认定张某构成猥亵罪。
首先这名男子在女子醉酒的时候，实施了猥亵行为。其次在第二天的时候，违背女子的意志，又再次实施猥亵行为。事情的起因就是这名男子在一场宴会上，看中了这个阿里的女员工，所以就有相应的目的。
阿里女员工被侵害案，二审宣判！结果是被告人张国犯强制猥亵罪被判处有期徒刑一年6个月，二审宣判的结果和一审结果是一样的。
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