1、低保人员也有劳动权利，事业单位可以聘用，但应按法律规定签订《劳动合同》。此外，临时工的说法已经在法律不存在了，不论劳动期限多长，都应该签订劳动合同，劳务关系除外。
2、低保户是可以在企业工作的，而且企业就必须给员工购买养老保险，这个是属于法律的规定，但是如果低保户所取得的工资收入，不符合低保条件的，就不可以享受低保。当事人可以结合本人的实际情况，自主决定是否能参加工作。
3、不行，用人单位与劳动者签订劳动合同合同，就必须履行相应的权利义务，缴纳社保是企业的义务，必须按照要求缴纳社保。
4、只要员工和单位存在劳动纠纷或者争议，都是可以申请劳动仲裁进行维权的，和员工是否存在低保没有直接关系。
税优健康险本质上是一种医疗保险，用于弥补医保报销的不足。保费可以税前扣除，达到减税的目的。根据原保监会发布的2015，《个人税收优惠性健康保险业务管理暂行办法》：不设免赔额；保费健康保险保额不低于20万元。
现在商业健康保险每月200元可以抵扣，未来，唯一一套家庭住房的房贷也可以抵扣也不是不可能，对吧。大家可以共同期待。
用人单位应承担的社会保险费不得从劳动者工资中扣除。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，依法加纳社会保险费。
只有税优健康险和税延养老险，可以抵扣个税，税前支出保费。
法律分析：不是允许，而是帮助和鼓励。政府会帮助无工作的低保户找工作。低保户的评选也是看家庭年收入和家庭负债等其他情况的综合，不是你有工作就不能当低保户，也不是你没工作就能当低保户。
有影响。根据我国相关政策规定，家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准的家庭才能享受低保待遇。一般情况下，享受低保待遇的家庭月收入不应超过当地最低生活保障标准的三倍。
低保人不能有工资，如果有工资就不能是低保的。所以说低保就是没有工资，没有工作能力，这叫低保。
低保户上班后是否还有低保，取决于家庭收入是否达到当地低保标准，具体如下：如果家庭收入低于当地低保标准，那么低保户上班后仍然可以继续享受低保；如果家庭收入高于当地低保标准，那么低保户上班后就可以取消低保资格。
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